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雅安人才政策“放大招” 快收下這份“人才大禮包”
2017-10-24 17:23:33     來源:雅安市委組織部

    在10月18日召開的中國共產黨第十九次全國代表大會開幕會上,習近平總書記提出,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
    而今天的雅安,比以往任何一個時期都更加渴望人才、重視人才,陸續出臺相關政策,“放大招”吸引人才。
    10月24日,雅安市2017年“雅州英才”工程赴外招才引智—成都站活動正式啟動,來自各縣(區)和市級部門相關負責人將組成“伯樂”團,前往成都部分高校舉辦宣講會、推介會和招聘會,用最大誠意吸引最急需的人才。
    那么,到雅安工作的人才究竟能享受到什么優惠政策?別急,記者為大家整理了這份“人才大禮包”,雅安尊才、愛才、重才、惜才的誠意,從中可見一斑。
    安居 安家補助最高120萬 
    市政府每年投入不低于1000萬元的人才開發資金,對引進的高層次人才給予3萬至100萬元的安家補助、每月1千至1萬元的人才資助或崗位激勵,其中給予碩士研究生3萬元的安家補助、每月1千元的資助,給予博士研究生10萬元的安家補助、每月2千元的資助,對特別優秀的高層次人才實行“一事一議”特殊人才政策。
    除此之外,各縣(區)均提出了本地政策,明確引進的高層次人才和急需緊缺人才,除享受本崗位工資、福利等待遇外,還將發放人才資助和安家補助—— 
    雨城區提出,每月每人提供1000元至10000元的人才津貼,3萬元至100萬元的安家補助。
    名山區明確,每人每月提供2000元至10000元的人才資助,5萬元至100萬元的安家補助;用人單位還將提供相應的臨時住房。
    天全縣明確,每人每月提供1000至10000元的人才津貼,5萬元至100萬元的安家補助;5年內,引進人才可享受縣政府提供的人才周轉房,或由用人單位免費提供臨時住房,也可由用人單位每年發放3000元住房補貼。
    蘆山縣提出,每人每月提供1000元至10000元的人才資助,3萬元至100萬元的安家補助;到該縣園區創業、工作的高層次人才,提供1000元至2000元的崗位激勵,5萬元至100萬元的安家補助。對不同方式引進的高層次人才,免費提供3年臨時住房。
    寶興縣提出,對引進到該縣事業單位工作的高層次人才,每人每月提供1200元至12000元的人才資助,3萬元至100萬元的安家補助;對引進到該縣企業工作的高層次人才,發放1200元到2400元的崗位激勵資金,5萬元至100萬元的安家補助。 
    滎經縣明確,提供1000元至15000元的人才津貼,10萬元至100萬元的安家補助。 

    漢源縣則明確提供1000元至12000元的人才津貼,5萬元至100萬元的安家補助。

    石棉縣提出,為人才提供1500元至12000元人才資助,8萬元至120萬元安家補助;同時,實施“梧桐引鳳”、“親情顧家”等獎勵政策,人才可向本單位申請不超過2000元/年的租房補助,按距離父母或配偶居住地遠近,每年增加一次節假日的往返路程假。 

    與此同時,市本級醫療系統提出了本單位的人才政策——                
    雅安市人民醫院提出,對引進的碩士研究生一次性發放3萬元安家補助;除享受本崗位工資福利待遇外,另外按照每人每月1000元的標準發放人才津貼。對引進的博士及以上高層次人才,待遇面議。 
    雅安市中醫院提出,研究生學歷年薪工資不低于8萬元(年終目標考核除外),特別優秀研究生學歷及博士學歷人員,薪酬待遇采取面談形式;研究生發放安家費3萬元,博士發放安家費10萬元;到院工作后免費提供3年宿舍(單間)使用權,醫院提供專業進修、培訓計劃及個人發展平臺。     雅安市第四人民醫院提出,引進人才績效工資不實行試用期。基本工資、績效工資和其他福利待遇與本科室相同崗位在編在崗職工相同。因學科發展急需緊缺人才,根據其學歷、職稱和實際工作能力等情況,由院務會研究決定給予人才特殊補助。  
    樂業 創業資助最高500萬    
    近年來,雅安建成科技成果轉化基地、眾創空間等科技孵化器、特色產業園30多個,對在雅創新創業的大學生,可享受1萬至10萬元的項目補貼,對引進的創新創業人才項目可獲15至130萬元的資助,對引進的高層次創新創業團隊,最高可給予500萬元的資助。     
    不僅如此,雅安支持“千人計劃”“萬人計劃”專家、海外人才等各類高端人才帶著技術、帶著項目、帶著資金、帶著團隊來雅安創辦、領辦、合辦科技型企業, 建成重點實驗室、工程技術中心、產業技術研究院、博士后創新實踐基地、院士(專家)工作站等科研平臺20多個,對于新建的科研平臺,根據其功能作用和發展前景,可給予20萬至300萬元的資助。
    海納 人才引進體現胸襟氣度                                              
    雅安將廣開進賢之路,為高層次人才引進建立“綠色通道”,設立人才引進伯樂獎,對于幫助宣傳雅安人才政策、搭建引才橋梁的給予獎勵。同時,雅安將創新人才管理服務體制,實施多元化的人才管理制度,特別是柔性引才的政策,對高層次人才實行工作時間靈活、工作地點靈活等個性化管理。                                                 

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