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雅安市補齊“三大短板”夯實生態保護人才保障
2017-09-28 17:17:16     來源:雅安市委組織部

    “引+留”補數量短板。結合我市產業發展需求,大力實施“雅州英才”招才引智工程,加強與知名專業社會組織、獵頭公司合作力度,赴西安、北京、成都等地開展招才引智活動,力爭全年引進急需緊缺專業、高層次人才1000余名。建立為人才服務“綠色通道”,對高層次人才在家屬就業、子女入學、醫療保健、住房等方面予以保障,提供社保接續、戶籍辦理等便捷服務,確保人才留得住。
    “育+練”補能力短板。將環境保護、綠色發展、水土治理等相關政策法規納入2017-2021年各類干部主體培訓、優秀干部人才遞進培養和新錄用公務員崗前培訓重要計劃;采取知識兜底測試、問卷調查等方式,定期對干部能力與崗位匹配度進行綜合評估,根據結果分類開展環境保護、旅游開發等13類能力提升培訓;同步注重通過單位內訓、掛職鍛煉等方式,在災后重建、環保事件處置等一線培養鍛煉干部,提升其實際生態保護工作能力。1-9月,共開展涉及生態文明內容學習培訓28期1750人次。
    “評+用”補責任短板。將生態環境保護納入年度考核,提高生態文明建設在黨政實績考核權重,取消限制開發區、生態脆弱區GDP考核指標;突出選人用人“生態導向”,采取專項調研、雙向約談等方式,了解掌握考察對象生態文明建設表現,優先把具有環境保護、資源管理等專業背景、工作經歷干部充實到生態功能縣;建立領導干部生態聲譽檔案,開展干部環境和自然資源離任審計,出臺生態環境損害責任追究細則,對生態環境保護保持嚴查問責高壓態勢。1-9月,共選派4名生態類專家到縣(區)掛職副縣長,追責問責生態環境損害問題干部129人。


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