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雅安市借力“第三方”助推人才工作提質增效
2017-08-29 08:59:20     來源:

 

    一是供需對接精準化。在智聯招聘官方網站成都首頁界面固定宣傳格子中長期投放我市人才政策和需求信息,通過崗位評估、簡歷初篩、獵頭電話面試篩選出優質應聘者,提高現場面試成效。搭建智聯招聘與企業、行業協會溝通合作橋梁,通過召開綜合洽談會、專場招聘會,為企業提供個性化的定制服務。在北京、西安開展“川籍學生座談會”,吸引500余名川籍學生參與座談。截至目前,我市共通過智聯招聘發布招聘信息11條,引進首批博士研究生6人,考核招聘事業人員100余人。

二是人才智庫信息化。與電子科技大學合作,開發以云計算平臺為基礎,采集、存儲、分析與挖掘人才數據為主要內容的人才大數據系統,對國有企業人才、專業技術人才等“六支人才隊伍”實行線上管理,實現人才政策宣傳、人才資源動態管理和信息共享,為人才的培養、引進、開發、服務提供數據支持和決策參考,促使人才工作決策從“經驗加感覺型”向“數據加事實型”轉變。力爭2017年底,智慧人才信息化服務平臺啟動試運行。

三是績效評價科學化。建立項目績效評估制度,通過引入第三方中介機構,重點考量人才項目經濟效益、科技效益、社會效益,客觀真實反映項目績效。將項目“成績單”與政府扶持綁定,實行正向引導激勵和淘汰退出機制,對于在入選3年內年度績效評估結果優秀的項目,給予一定的資助;對于連續2年績效評估不合格的項目,撤銷該人才項目的資格,打破了“一審定終身”的認定模式,使人才發展的“資金杠桿”更加有力。

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